亘理名取共立衛生処理組合

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組合について

特定事業主行動計画

背景

我が国における急速な少子化の進行は、経済成長率の低下や高齢化、あるいは社会保障に係る現役世代の負担の増大などに加えて、子ども自身の健やかな成長が阻害されるなど、経済社会の様々な分野に深刻かつ重大な影響を及ぼすことが危惧されています。
このため、少子化の流れを変えるための取り組みを進める必要から、平成15年3月に「次世代育成支援対策に関する当面の取組方針」が閣議決定され、従来の保育サービスの充実をはじめとした「子育てと仕事の両立支援」に加え、「男性を含めた働き方の見直し」、「地球における子育ての支援」、「社会保障における次世代育成支援」及び「子どもの社会性の向上や自立の促進」の4本の柱に沿って、国・地方公共団体・企業などが一体となった取り組みを進めることとされています。
これらを踏まえ、次世代育成支援対策法(平成15年法律第120号)は、すべての自治体や企業に対し、次世代育成の支援のための行動計画の策定が義務付けられました。

目的

職員の仕事と子育ての両立や、当該課題に対応した地域貢献活動等のあり方等の次世代育成支援対策を計画的かつ着実に推進するため、本行動計画を策定するものとする。

計画期間

平成27年4月1日から平成37年3月31日までの10年間

計画の公表

本行動計画については、ホームページ等への掲載により公表するものとする。

計画推進

啓発資料の通知・配布等により、行動計画の内容を周知徹底すると共に、本計画の実施状況を踏まえて、その後の対策の実施や計画の見直し等を図る。

職員の勤務環境に関する事項

  • (1)妊娠中及び出産後における配慮
    1. 母性保護及び母性健康管理の観点から設けられている特別休暇等の制度について周知徹底を図る
    2. 出産費用の給付等の経済的支援措置について周知徹底を図る。
    3. 妊娠中の職員の健康や安全に配慮し、各課ごとに事務分担の見直しを行う。
  • (2)子どもの出生時における父親の休暇の取得促進
    子どもの出産時等における父親の特別休暇の周知と併せて年次休暇の取得促進を図る。
  • (3)育児休業等を取得しやすい環境の整備等
    1. 育児休業及び育児時間等の制度の周知
      育児休業や経済的な支援等に関する資料を各課に配布し、制度の周知を図る。
    2. 育児休業及び育児時間を取得しやすい雰囲気の醸成
      育児休業及び育児時間に対する職場の意識改革を進め、育児休業等を取得しやすい雰囲気を醸成する。
    3. 育児休業を取得している職員の円滑な職場復帰の支援
      育児休業を取得している職員に対して、必要に応じ業務に関連する情報を提供する。
    4. 育児休業に伴う臨時職員等の活用
      各課の人員配置等によって育児休業中の職員の業務を遂行することが困難なときは、臨時職員等の計画的な活用による適切な代替要員の確保を図る。
    5. 勤務時間の割り振り
      早出遅出勤務又は時差出勤を行う場合においては、保育施設や幼児教育施設送迎等を行う職員に配慮した勤務時間の割り振り等を検討する。
  • (4)時間外勤務の縮減
    1. 小学校就学始期に達するまでの子どものいる職員の深夜勤務及び時間外勤務を制限する制度について周知徹底を図り、時間外勤務の縮減に努める。
    2. 適正な人員配置及び事務の簡素合理化により定時退庁の促進を図る。
  • (5)休暇の取得促進
    1. 育児等に関し、安心して職員が年次休暇の取得ができるよう、事務処理等において相互応援ができる体制を整備する。
    2. 子どもの予防接種実施日や疾病時における休暇の取得促進を図る。
  • (6)達成目標
    以上のような取組みを通じて、平成31年度までに達成すべき目標を次のとおり設定する。
    ○ 職員の育児休業の取得率を増加させる。
    ○ 職員1人当たりの年次休暇の取得率を増加させる。

その他の次世代育成対策に関する事項

亘理名取共立衛生処理組合事務所

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☎0223-23-1178
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☎0223-22-6030
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